혁신 조직 만들고 싶다면 두려움 없이 말하게 하라
구글과 하버드 MBA가 찾은 혁신적인 조직의 비결은 바로 ‘두려움 없이 말하는 문화’라고 합니다. 누구나 자유롭게 말하는 조직을 만들기 위해 리더는 무엇을 해야 할까요?
참고자료
비즈킷
PT만으로 골라내기 어려운 서비스 외주업체, 어떻게 선정해야 할까? [2편]
서비스 아웃소싱 우리가 기대하는 만큼 제대로 아웃풋을 뽑아낼 방법 없을까요?
비즈킷
회사 밖에서는 팔팔한 이들이 왜 회사만 오면 무기력 상태에 빠지는 걸까요? 직원들의 열정을 불러 일으키는 방법을 비즈킷이 알려드립니다.
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